昆鷹是AmLaw 100（美國百大律所收入排名）中唯一一家擁有專注於在性騷擾和就業歧視案件中代表受害者和原告方的業務團隊的大型律所。作爲世界上最大的致力於訴訟和仲裁的律所，昆鷹在原告方訴訟和就業訴訟上擁有豐富的經驗，完全有能力成功代表在工作環境中遭受性騷擾、歧視、報復行爲的受害者提起訴訟。昆鷹曾爲客戶贏得過五個9位數美元的陪審團判決、三十四個9位數美元的和解以及十五個10位數美元的和解。我們在代表原告處理各種商業糾紛時，爲客戶贏得了超過600億美元的判決和和解結果。基於我們的成功業績記錄，昆鷹被多次列爲公司法務最不願意在訴訟中遇到的“最令人忌憚的四家律所”之一。鑑於我們在從銀行業和金融業到時尚業和娛樂業的衆多行業內解決訴訟糾紛的經驗，我們非常適合代表各個行業中性騷擾和歧視行爲的受害者參與訴訟。

性騷擾和就業歧視業務團隊由數位前聯邦和州檢察官、一家大型銀行的前全球人力資源主管以及專門從事就業訴訟的律師組成。這個由富有經驗的庭審律師組成的團隊瞭解如何對性騷擾和歧視的指控進行調查，併爲構築一個無懈可擊的案件建立必要的證據記錄，從而使我們的客戶在庭審中獲勝。我們在審判中提出了實質性的威脅這一事實，爲我們的客戶帶來了有利的和解。我們在仲裁糾紛方面也富有經驗，在美國國內和國際上幾乎所有的仲裁機構都處理過相關案件。

我們代表僱主參與過的涉及性騷擾、種族歧視和報復的800多起案件爲昆鷹提供了獨特的優勢：首先，它使我們能預測到被告在此類案件中可能採用的論點和辯護理由，從而在一開始就制定出合適的訴訟策略。第二，它使我們在對手方擁有良好的信譽，從而可能帶來其他律所無法取得的和解結果。

除了受害者對犯罪者及其僱主提起的直接訴訟外，我們還代表客戶參與基於公司在收到員工性騷擾投訴後未能採取行動，而針對公司董事會提起的股東派生訴訟。股東派生訴訟還可能基於其他原因提起，例如主張公司管理層通過准許與受害者達成和解而造成了財務揮霍或違反其信託責任。一家公司的股東還曾對公司提起過證券欺詐訴訟，理由是該公司在涉及可能影響其股價的性騷擾因素方面存在重大錯報或漏報。昆鷹尤其適合代表這類案件中的原告提起訴訟。自金融危機以來，我們已爲客戶在證券訴訟中贏得了超過470億美元。